Tout le monde est connecté et il est très facile pour les entreprises et leurs recruteurs d’effectuer une recherche rapide sur leurs employés potentiels afin de connaître leur attitude à l’égard du travail et d’évaluer leur aptitude à l’emploi.

En réalité, Dan Schawbel de Forbes va jusqu’à suggérer que notre présence en ligne remplacera notre CV dans un avenir proche . Face à cette tendance émergente, il est grand temps que nous prenions conscience de ce que l’Internet dit de nous. En pleine période de transition, il est recommandé de conserver vos profils en ligne présentables et optimisés pour vos futures opportunités d’emploi.

Vous ne savez jamais si un chasseur de têtes vous a déjà considéré comme un candidat potentiel à un poste attrayant, mais a décidé de ne pas le faire en raison de votre présence en ligne peu attrayante. Suivez ces 10 conseils simples et pratiques sur la gestion de vos profils sociaux pour les préparer à la reprise et augmenter vos chances d’obtenir une interview.

1. Restez au fait des changements dans la confidentialité

Si vous avez lu mon précédent article sur 5 Paramètres de confidentialité Facebook et Facebook et votre vie privée: pourquoi c’est important, vous vous êtes rendu compte à quel point il est important de se tenir au courant des révisions apportées aux politiques de confidentialité de Facebook et autres sites de réseaux sociaux.

Ces stratégies déterminent le degré de recherche de votre profil et comment vous pouvez restreindre l’accès à vos publications. Vous devrez permettre à vos employeurs potentiels de rechercher votre page de profil sans effort. Méfiez-vous de ce que vous rendez public (et accessible par eux) pour vous décrire avec précision de la manière que vous souhaitez.

Outre ces paramètres de confidentialité, il est également nécessaire de faire un effort conscient pour rester informé des erreurs existantes et les réparer avant qu’ils ne vous laissent vulnérable à toute fuite de confidentialité. Il serait désastreux que toutes vos photos et publications privées soient mises à la disposition de vos employeurs potentiels lors d’une recherche de routine en arrière-plan.

Les utilisateurs de Facebook n’ont pas oublié le problème de confidentialité lorsque des messages privés qui n’étaient pas censés être publics sont apparemment apparus publiquement sur leur page de mur.

2. Créer et maintenir une bonne présence en ligne

Outre les restrictions d’accès, vous devez créer et maintenir une bonne présence en ligne sur différents réseaux de médias sociaux. Il est logique de dire que vous n’auriez aucune présence en ligne si vous n’apparaissez pas en ligne! En plus de gâcher votre chance d’impressionner les recruteurs, un profil de réseau social bloqué peut également déclencher un drapeau rouge, ce qui donne l’impression que vous avez des choses à cacher.

Étant donné que 93% des employeurs utilisent LinkedIn pour chasser des candidats, il est impératif de faire connaître votre profil LinkedIn afin de pouvoir apparaître dans les résultats de recherche. Il en va de même pour les autres réseaux sociaux tels que Facebook (66%) et Twitter (54%).

3. Utilisez votre espace bio limité

La description de votre bio de réseau social joue un rôle important en attirant l’attention des employeurs. Sur Facebook, par exemple, dans un espace restreint, vous devez résumer votre expérience, votre personnalité, vos intérêts, vos compétences, ce que vous pouvez offrir aux employeurs et probablement plus. Techniquement, c’est un peu comme un CV.

Une biographie est en fait plus conversationnelle et peut être utilisée pour fournir plus d’informations à votre sujet que tout CV standard.

Répondre à différents profils

Notez que votre biographie sera différente selon votre plate-forme de réseau. Pour LinkedIn, votre biographie devrait révéler votre expérience et votre expertise, votre formation et vos diverses réalisations professionnelles.

Vous pouvez être moins formel quand il s’agit de votre blog personnel ou de votre profil Facebook et peut-être inclure des documents légers de votre vie personnelle. Cependant, soyez toujours critique vis-à-vis des mots et expressions que vous utilisez car les recruteurs portent une attention particulière à certains mots clés et expressions.

4. Filtrez vos images

Une image vaut mille mots, eh bien, c’est vrai. Avec Facebook devenant un point de contact social quotidien pour communiquer avec vos amis et votre famille, vous savez que des photos peu attrayantes finiront par apparaître.

Elles sont généralement inoffensives, mais il existe certaines photos de vos jours plus sauvages au collège qui n’ont pas besoin de passer à la lumière du jour. S’ils ne représentent pas qui vous êtes aujourd’hui, ils risquent de compromettre vos chances d’obtenir un emploi dans l’entreprise de vos rêves .

Filtrez également vos photos marquées

Votre pari le plus sûr est de parcourir les photos de votre compte et de passer au crible les photos privées. Vous souhaitez également étendre votre réseau aux photos humiliantes de vos amis sur leur mur Facebook. Il est possible d’exiger une autorisation de votre part avant que ces photos apparaissent dans votre compte. Pour ce faire et contrôler d’autres formes d’identification non souhaitées, consultez la rubrique Comment contrôler les identifications ​​non désirés des photos Facebook .

5. Intégrez vos profils de réseaux sociaux

Il est important de vous assurer que votre nom est cohérent sur tous vos comptes de médias sociaux. Certains d’entre nous peuvent choisir d’utiliser un surnom pour notre compte Facebook tout en réservant notre nom officiel pour des utilisations plus professionnelles. Ensuite, il y a un cas d’inclusion du deuxième prénom, des noms de dialecte ou des prénoms pour différents profils.

Si vous souhaitez faciliter la recherche d’un recruteur pour vous , uniformisez le nom dans tous vos profils. Essayez de ne pas utiliser un surnom car il peut sembler moins professionnel et moins assimilable à votre nom actuel.

Gardez le tout ensemble

En plus de votre nom, vérifiez si les détails que vous avez fournis dans vos différents profils concernant vos réalisations, votre expérience antérieure, vos intérêts et même vos photos sont également assez similaires. Une fois que vous avez fait cela, reliez tous vos réseaux sociaux.

6. Mettez à jour votre profil régulièrement

Bien sûr, il sera inutile si vous avez tous ces badges pour que les gens puissent communiquer avec vous, mais que vos informations les plus récentes ne figurent pas dans ces profils. Il est extrêmement avantageux pour vous si les recruteurs peuvent facilement consulter vos plus récentes descriptions de poste, vos réalisations et d’autres changements de la vie pour évaluer avec précision vos capacités.

Si vous ne fournissez pas le contenu le plus récent sur vos profils, cela peut leur indiquer que vous n’êtes pas assez intéressé pour être chassé de la tête . Lorsque vous mettez à jour votre profil, assurez-vous de le faire pour tous les autres réseaux sociaux afin de ne pas frustrer les recruteurs avec des mises à jour incohérentes.

7. Exprimez-vous régulièrement sur différentes plates-formes

Si vous souhaitez maintenir cette présence en ligne, vous devez être proactif sur toutes vos plateformes de réseaux sociaux et sur votre propre site Web . Votre objectif est de vous présenter à des employeurs potentiels avec vos points de vue et votre expertise afin qu’ils puissent vous juger de manière positive.

Ne vous contentez pas de bloguer pour votre site ou de commenter et de publier sur votre compte de réseau social, participez à des forums publics en ligne, commentez d’autres blogs et envoyez même des critiques de livres, de films, de voyages, etc. Toutes ces empreintes en ligne que vous oubliez établissez votre réputation en ligne et validez les affirmations que vous faites dans votre bio et votre curriculum vitae.

Partager c’est aimer

La beauté des réseaux sociaux en ligne réside dans sa capacité transparente à partager en un ou deux clics de souris. La durée de vie de la plupart des articles ou des publications est aujourd’hui prolongée lorsqu’ils sont partagés sur des réseaux.

Par conséquent, vous pouvez être assuré que vos efforts de commentaire, de publication et autres peuvent multiplier votre présence en ligne en volumes lorsque vos contributions sont partagées. Assurez-vous simplement qu’ils sont diffusés pour son contenu de qualité et non pour les mauvaises raisons.

8. Partagez votre travail en ligne

Lorsque vous voulez impressionner des employeurs potentiels, vous devez notamment présenter votre travail en ligne. Cela est particulièrement vrai si vous êtes dans le secteur de la création. Pour ce faire, vous pouvez utiliser plusieurs communautés en ligne et réseaux de partage de photos bien connus, tels que DeviantArt, Behance, Flickr et Instagram, afin de promouvoir vos œuvres d’art et autres conceptions.

En raison de l’abondance de concepteurs et d’artistes dans ces communautés et réseaux spécialisés, ces sites offrent un environnement propice aux contributions et aux commentaires. Il y a souvent une mine de connaissances à exploiter et de nombreuses occasions de se forger une réputation positive.

Votre portefeuille, votre sanctuaire

Même si vous ne faites pas partie du secteur de la création, vous pouvez toujours lancer et développer votre portefeuille en ligne . Présentez vos réalisations passées sur votre site Web, des documents de recherche publiés, des projets d’entreprise, des exemples de vos meilleurs travaux, présentations et discours, aux services de volontariat, des éloges et des certifications.

Le fait de les mettre en ligne permet au recruteur d’avoir une image plus claire de votre compétence que ne le révèle votre résumé concis et concis. N’oubliez pas de placer des pièces jointes pratiques et des liens vers vos vitrines sur votre site Web.

9. Équilibrez vos publications et mises à jour

Même si vous souhaitez que les employeurs potentiels vous remarquent en ligne, vous ne devez pas limiter vos publications et mises à jour à du matériel de carrière. Je suis sûr que vous voudriez toujours vous amuser et communiquer avec vos amis à un niveau personnel au lieu d’utiliser simplement SNS pour obtenir des emplois.

La bonne nouvelle est que vous pouvez le faire. En fait, avoir des messages personnels et des mises à jour sans lien avec le travail produit une représentation plus holistique de vous et vous fait paraître plus authentique. Alors allez-y, montrez des photos de votre famille et de vos amis, tweetez sur vos passe-temps et hurlez sur le sport tout ce que vous voulez!

Gardez-le propre et cohérent

Attendez une minute, vous dites, qu’en est-il de tous vos tweets remplis de blasphème? Ah, c’est vraiment un non-non. Il est vrai que certains postes tendent à dissuader les recruteurs.

Les autres tabous comprennent les erreurs de grammaire et d’orthographe (54%), la consommation d’alcool (47%) et les postes religieux (26%). La règle de base est de faire preuve de prudence en ne publiant rien qui pourrait être sujet à controverse. Limitez au minimum ces publications à vos amis et cachez-les de la consultation publique.

10. Faites un chèque en googlant vous-même

Le meilleur moyen d’évaluer votre présence en ligne est d’effectuer le test vous-même et de rechercher votre nom sur Google de temps à autre . Si vous souhaitez connaître votre popularité sur les moteurs de recherche, vérifiez la fréquence à laquelle votre nom apparaît dans les résultats de la recherche et la hauteur de son classement dans la liste.

Une étude réalisée par Optify a révélé que les trois premières positions de la première page d’une recherche Google obtiennent jusqu’à 58,4% de tous les clics! Pour atteindre cet objectif, vous devez renforcer votre présence en ligne grâce à des engagements continus dans des communautés en ligne, des forums de discussion, des sites de réseaux sociaux et des blogs .

Plus important encore, cherchez s’il existe un contenu négatif ou une saleté numérique que d’autres auraient pu écrire à votre sujet. Ceux-ci peuvent inclure de mauvaises critiques, des remarques en ligne et des articles qui vous ont cité hors contexte et vous ont mis sous un jour négatif. S’il y en a, votre priorité sera de traiter en premier. 

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