Nous constatons que de plus en plus de recruteurs utilisent Internet pour rechercher des talents et effectuer des recherches en arrière-plan. Cette tendance devrait s’accroître d’année en année et je prédis qu’une “recherche de présence en ligne” deviendra aussi courante qu’un test de dépistage de la drogue depuis 2007. Votre présence en ligne devrait consister en votre propre site web, à votrenomdedomaine.com. Ce site Web est au cœur de votre présence en ligne et si vous l’optimisez efficacement, il occupera la première place à votre nom dans les principaux moteurs de recherche tels que Google. De plus, votre présence en ligne doit contenir au minimum des profils de réseaux sociaux, avec au minimum des adresses URL personnalisées, sur Facebook , LinkedIn et Twitter . Je voudrais également être répertorié sur des sites tels que Spokeo.com et obtenir votre profil Google .

En revendiquant votre présence sur le Web, vous êtes protégé des autres personnes, portant le même nom, en le revendiquant devant vous. Vous obtenez également un contrôle sur la manière dont vous êtes perçu en ligne, et donc sur ce que les employeurs découvrent à votre sujet lorsqu’ils effectuent leur recherche. Une étude récente réalisée par OfficeTeam montre que plus du tiers des entreprises estiment que les CV seront remplacés par des profils sur les réseaux sociaux. Ma prédiction est que dans les dix prochaines années, les CV seront moins courants et que votre présence en ligne deviendra ce que votre CV est aujourd’hui, pour tous les types et toutes les tailles d’entreprises.

5 raisons pour lesquelles votre présence en ligne va remplacer votre CV:

1. L’utilisation des réseaux sociaux monte en flèche alors que le courrier électronique est en chute libre

De plus en plus de personnes utilisent les réseaux sociaux pour envoyer et recevoir des messages. Près de 90% des internautes américains visitent un site de réseautage social chaque mois, rapporte Comscore . L’utilisation de la messagerie électronique sur le Web a chuté de 8%, la plus forte baisse ayant été observée chez les 12 à 17 ans, avec une baisse de près de 60%. Bien que vous puissiez penser à cela comme une tendance générationnelle, la plus forte croissance démographique sur Facebook FB est 35 ans et plus, et LinkedIn s’adresse principalement à cette population. Les employeurs examinent vos profils pour voir quel type de personne vous êtes en dehors du travail, avec qui vous êtes connecté et comment vous vous présentez. Chacune donne des indices sur votre capacité à vous intégrer à la culture d’entreprise. Lorsque les employés ne font pas partie de la culture, il y a un roulement et cela coûte des milliers de dollars à l’organisation.

2. Vous ne pouvez plus trouver d’emplois traditionnellement

Pour obtenir un emploi, vous devez être créatif, attirer des emplois sur votre site Web et créer un réseau permanent. Postuler à des offres d’emploi, dans les journaux et en ligne, ne vous mènera nulle part et devient complètement inefficace. Une étude réalisée par webjob.com auprès de chercheurs d’emploi récemment employés, a révélé que 23% des personnes interrogées avaient trouvé leur emploi grâce à des annonces. En renforçant votre présence en ligne, les employeurs peuvent vous trouver et vous avez ainsi plus d’opportunités. Si vous n’avez pas de présence en ligne, vous ne semblerez pas pertinent et vous serez remplacé par des candidats plus avisés qui ont une visibilité. Vous devez faire preuve de créativité dans votre recherche d’emploi en développant votre propre produit, eBook, vidéo virale ou publicité personnelle. Enfin, vous devez traiter votre vie comme un événement réseau gigantesque et rencontrer le plus de personnes possible dans votre domaine.

3. Les gens gèrent leur carrière en tant qu’entrepreneurs

Dans le domaine des carrières, le terme “carrières” désigne un professionnel qui gère sa carrière comme un entrepreneur, toujours à la recherche d’une nouvelle opportunité. Mon collègue, Scott Gerber, auteur de “Never Get a Real Job”, dit le mieux: “vous devez créer un emploi pour conserver un emploi”. Un sondage mené auprès de 1 623 membres de la génération Y , mené par le Buzz Marketing Group, le Conseil des jeunes entrepreneurs de Scott et présenté par LegalZoom, révèle que plus de 35% des membres de la génération Y ont des emplois qui ont démarré leur propre entreprise afin de compléter leurs activités. le revenu. Cela montre que la jeune génération comprend qu’il n’y a pas de sécurité d’emploi et qu’elle peut créer des entreprises pour compenser ses bas salaires. Une autre étude a révélé que 84% des employés prévoient chercher un nouvel emploi en 2011 (contre 60% il y a un an). Il est trop facile d’être licencié maintenant, c’est pourquoi vous devez renforcer votre présence en ligne avant même d’en avoir besoin, et rechercher en permanence de nouvelles opportunités qui renforceront votre marque personnelle.

4. Le CV traditionnel est maintenant virtuel et facile à construire

Avez-vous déjà créé votre CV en utilisant Microsoft Word, ou Powerpoint ? Je suis sûr que vous avez, mais ces jours se terminent rapidement. Les professionnels vont commencer à utiliser l’ outil “Resume Builder ” de LinkedIn pour transformer leur profil LinkedIn en CV qu’ils peuvent utiliser pour soumettre des offres d’emploi. De cette manière, les profils LinkedIn peuvent être utilisés de manière passive et active dans le processus de recherche d’emploi. Les employeurs utilisent LinkedIn comme outil de recherche pour trouver les meilleurs talents, tandis que les demandeurs d’emploi l’utilisent pour exploiter leur réseau au service de leur recherche.

5. La passion du demandeur d’emploi est devenue le facteur décisif de l’emploi

Votre présence en ligne communique ou devrait communiquer avec ce qui vous passionne vraiment et véritablement. Selon un sondage SimplyHired.com, 83% des demandeurs d’emploi préfèrent avoir un travail qu’ils aiment plutôt qu’un travail bien rémunéré . D’autre part, je crois fermement que vous ne pourrez plus obtenir et conserver un emploi sans passion. Il y a beaucoup trop de concurrence et les employeurs aiment voir des personnes qui apprécient leur travail car elles seront plus productives et contribueront à renforcer la culture d’entreprise. Votre meilleur pari est de développer votre présence en ligne et de centrer votre recherche d’emploi sur ce qui vous passionne au lieu de ce qui vous rapportera le plus d’argent. Vous verrez bientôt que votre passion vous rapportera plus d’argent que votre soif de salaire plus élevé!

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